实施“人才竞争力”提升工程
新榜网 2008-8-27 21:30:29 发布网友：满足 访问量：16 字体：【大 中 小】
一是加大人才引进力度。重点实施高层次人才集聚计划、专门人才培训和吸纳计划，积极引进各所名校青年志愿者来我县工作。二是完善人才激励机制。加大在全县中心工作、重点工作和急难险重工作一线培养选拔干部的力度，同时，按照效率优先、兼顾公平原则，加大对在急难险重工作中做出突出贡献的单位和个人进行奖励力度。今年年初，县委县政府重点评选“十佳公仆”、“十佳科教工作者”、“十佳卫士”、“十佳创业者”、“十佳科教工作者”、“十佳村官”等工作品牌人才各10名，并给予2000至5000元奖金。三是扩宽人才选用平台。实施了“人才强县”、“人才强企”战略目标，重点培养和选用好出资人代表、经营管理人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等五类人才队伍，扩宽了识才、选才、育才渠道。
