实施“干部公信力”提升工程
新榜网 2008-8-27 21:30:22 发布网友：满足 访问量：16 字体：【大 中 小】
一是加强思想政治建设。实施新一轮5年大规模干部培训规划，改进教育培训内容和方法，发挥县委党校、县行政学院等干部教育培训主阵地作用，切实提高领导班子和领导干部统筹城乡发展的能力。今年以来共培训了1350名党员干部。二是加大干部选任交流工作力度。注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部，力争到2012年，全县45岁以下中青年领导干部比例提高3个百分点以上。去年3月，率先在全州推行县直机关中层干部轮岗交流，解决了“中梗阻”问题，调动了中层干部的积极性，推进了机关效能建设。三是完善干部考核评价办法。科学设置考核指标、初始提名办法,不断丰富考核措施，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价办法。 四是推行领导干部联系点和下访制度。县、乡镇领导干部在五联（联村、联企、联户、联项目、联党代表）的基础上，建立健全领导干部下访制度，规定县级领导班子成员每季度到联系的乡镇现场办公一次，县直部门每两月到联系的乡镇下访一天以上，乡镇领导每周到联系村下访一天以上，做到领导在一线指挥，问题在一线解决。目前，全县32名党员县级领导和76名乡镇党政领导干部都建立了1个联系点，每季度深入联系点至少3次，走访群众不少于10户。
