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湖北省宣恩县统筹推进基层党建工作的提升工程排行榜
简介：
农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是党团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒，其执政能力的强弱直接关系着农村的改革、发展和稳定，关系着党在农村执政地位的巩固。今年以来，湖北宣恩县委致力于实施“八大提升工程”，统筹推进农村基层党建工作。
农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是党团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒，其执政能力的强弱直接关系着农村的改革、发展和稳定，关系着党在农村执政地位的巩固。今年以来，湖北宣恩县委致力于实施“八大提升工程”，统筹推进农村基层党建工作。
NO.1 实施“党员示范力”提升工程
一是大力开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”争创活动。按照“五个先锋”标准，在农村、机关、社区、“两新”组织党员中大力开展争先创优活动。晓关侗族乡为717名无职党员设立岗位，使农村无职党员人人有岗，个个有责，年底评定了126名“党员示范岗”。二是广泛开展“党员读书会”活动。县、乡镇、村分别确定“党员学习日”，有计划有针对性地进行学习教育。充分发挥乡镇党校和县委党校的作用，定期组织党员、入党积极分子参加学习培训，提高其思想理论素质。同时利用信息网络开展电化教育和远程教育，确保党员学习教育常抓常新，入脑入心。三是实施党员大规模培训。制定党员大规模培训计划，拟在未来5年内对所有党员全部轮训一遍，全面提升党员素质。今年以来，全县共培训了3350名党员。
一是大力开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”争创活动。按照“五个先锋”标准，在农村、机关、社区、“两新”组织党员中大力开展争先创优活动。晓关侗族乡为717名无职党员设立岗位，使农村无职党员人人有岗，个个有责，年底评定了126名“党员示范岗”。二是广泛开展“党员读书会”活动。县、乡镇、村分别确定“党员学习日”，有计划有针对性地进行学习教育。充分发挥乡镇党校和县委党校的作用，定期组织党员、入党积极分子参加学习培训，提高其思想理论素质。同时利用信息网络开展电化教育和远程教育，确保党员学习教育常抓常新，入脑入心。三是实施党员大规模培训。制定党员大规模培训计划，拟在未来5年内对所有党员全部轮训一遍，全面提升党员素质。今年以来，全县共培训了3350名党员。
NO.2 实施“干部公信力”提升工程
一是加强思想政治建设。实施新一轮5年大规模干部培训规划，改进教育培训内容和方法，发挥县委党校、县行政学院等干部教育培训主阵地作用，切实提高领导班子和领导干部统筹城乡发展的能力。今年以来共培训了1350名党员干部。二是加大干部选任交流工作力度。注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部，力争到2012年，全县45岁以下中青年领导干部比例提高3个百分点以上。去年3月，率先在全州推行县直机关中层干部轮岗交流，解决了“中梗阻”问题，调动了中层干部的积极性，推进了机关效能建设。三是完善干部考核评价办法。科学设置考核指标、初始提名办法,不断丰富考核措施，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价办法。 四是推行领导干部联系点和下访制度。县、乡镇领导干部在五联（联村、联企、联户、联项目、联党代表）的基础上，建立健全领导干部下访制度，规定县级领导班子成员每季度到联系的乡镇现场办公一次，县直部门每两月到联系的乡镇下访一天以上，乡镇领导每周到联系村下访一天以上，做到领导在一线指挥，问题在一线解决。目前，全县32名党员县级领导和76名乡镇党政领导干部都建立了1个联系点，每季度深入联系点至少3次，走访群众不少于10户。
一是加强思想政治建设。实施新一轮5年大规模干部培训规划，改进教育培训内容和方法，发挥县委党校、县行政学院等干部教育培训主阵地作用，切实提高领导班子和领导干部统筹城乡发展的能力。今年以来共培训了1350名党员干部。二是加大干部选任交流工作力度。注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部，力争到2012年，全县45岁以下中青年领导干部比例提高3个百分点以上。去年3月，率先在全州推行县直机关中层干部轮岗交流，解决了“中梗阻”问题，调动了中层干部的积极性，推进了机关效能建设。三是完善干部考核评价办法。科学设置考核指标、初始提名办法,不断丰富考核措施，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价办法。 四是推行领导干部联系点和下访制度。县、乡镇领导干部在五联（联村、联企、联户、联项目、联党代表）的基础上，建立健全领导干部下访制度，规定县级领导班子成员每季度到联系的乡镇现场办公一次，县直部门每两月到联系的乡镇下访一天以上，乡镇领导每周到联系村下访一天以上，做到领导在一线指挥，问题在一线解决。目前，全县32名党员县级领导和76名乡镇党政领导干部都建立了1个联系点，每季度深入联系点至少3次，走访群众不少于10户。
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