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突破珠宝加盟瓶颈的创新策略排行榜

新榜网    2008-8-26 17:36:02    发布网友:人性     访问量:12     字体:【

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简介:

特许加盟是中小型企业实现低成本快速发展与扩张的最佳模式,本土的珠宝企业大都属于中小型企业,自然这种发展模式也被开展的如火如荼。近年来,越来越多的珠宝企业投入到加盟的大军之中,造成了千军万马争过独木桥的场面。僧多粥少,竞争自然十分激烈,由此我们看到了加盟费,保证金这些本来属于企业的合理利润,被无奈的..[浏览全文]
NO.1 加盟理念创新:让加盟商先赚起来
加盟理念创新:让加盟商先赚起来

    实事求是的说,长久以来,我们的加盟理念是短视的。虽然我们有不少企业也在加盟之初,有着雄心勃勃的长远发展计划,也有着极为长远的战略眼光,但这一切,在实际操作中没能和具体的加盟实现对接。 

     我们在实际的加盟操作中,过多的追求下单量,订货量和出货率,过多的要求加盟商必须为我们做到什么,过分的看重来自于加盟商的回报,过分看重加盟的速度,而偷工减料了我们自身对加盟商所作的承诺,缩水了对加盟商的指导、支持和服务,忽视了加盟终端的系统建设,从而在事实上无法保证加盟者基本的盈利能力。
    
    目前闻名国内的德克士餐饮连锁,之所以在很短之内能得以快速发展,能与麦当劳、肯德基国际快餐饮食集团相抗衡,*的是坚定奉行一套“想方设法让加盟者富起来”的特许经营双赢理念,在开店、培训、营销、服务等方面,深入加盟者所在地,想加盟者之所想,急加盟者之所急,全程全方位的实地贴身服务,造就了加盟者强劲的运用能力,从而保证了自身的快速盈利与发展。            

    加盟商是企业利润的源泉,加盟商盈利能力的高低和获利的大小,与企业的加盟利润成正比。只有你的加盟商赚钱了,你才能赚到钱,只有你的加盟商盈利能力提高了,你才能赚得更多。否则,加盟商不能盈利,企业的利润也就无从谈起。所以,要想企业盈利,更多更大更长远的盈利,要壮大,更稳妥持续的壮大,首先,就是千方百计的保证你的加盟商赚钱,保证你的加盟商稳定持续的发展。抛弃短视的“圈钱行为”和自身营利为先的思想,让你的加盟商先赚起来。
NO.2 加盟关系创新:兄弟+伙伴+师徒+上下级
加盟关系创新:兄弟+伙伴+师徒+上下级

    现在,很多企业与加盟商表面上看虽然仍是加盟关系,可实际上已有不少已经退化到单纯拿货和下单关系,出现了“加而不盟,有加无盟”的局面,加盟其实已经名存实亡,蜕化成了一种形式。无疑,这种关系导致了加盟的倒退,违背了企业发展加盟的初衷。

    企业与加盟商究竟建立一种怎样的关系才更有利于双方的发展?笔者认为,企业与加盟商之间非一种单纯盟主和成员的关系,而是一种复合关系。也即是说,企业与加盟商在不同的任务上,体现不同的角色关系。只有科学合理的在不同的任务上运用相称的关系,才能达到企业与加盟商的和谐合作与发展。

    依据不同的任务,企业与加盟商主要形成以下几种基本关系:

    1、亚家族关系。这种关系体现在双方的最终经济利益上。亚家族关系,是家族关系的一种发展,其核心是把加盟商都看作自己企业 的家族成员,塑造一种最为紧密,最为统一的荣辱兴衰与共的利益关系。这种关系,可以更大限度的挖掘和聚敛企业和加盟商的合作潜力和动力,促使企业更加团结,目标更加专一的发展。我们可以简称为“兄弟”关系。 

     2、平等关系。这种关系体现在品牌的建设与发展战略和品牌总体的经营思路上。在品牌建设与经营上,企业不能独断专行,要善于倾听加盟商的意见和建议,毕竟加盟商是经营的利益相关者,有权参与品牌建设与经营的决策。要提升加盟商的发言权,确立加盟商的主人翁地位。我们把这种关系简称为“伙伴”关系。

     3、师徒关系。这种关系体现在企业对加盟商具体经营活动的指导和培训上。这是一种最为基本的关系,目前所存在的问题是,企业作为老师,没有很好的尽到“传道、授业、解惑”的义务,作为学生的加盟商,学习的能力还有待提高。常言道:名师出高徒,要有高徒,首先企业要具备名师的资质,要能切实的教会你的学生如何去经营,要能真正的给他们以强大的支持,给他们排忧解难,把他们培训打造成一支能征善战的铁军。

     4、上下级关系。这种关系体现在企业对加盟商的日常管理上。也是最为基本的一种关系。对加盟商的管理是一个普遍存在的难题,难在企业在这方面没有足够的人力、物力去随时下到各个地区进行监管,致使很多问题的不到及时地维护、纠正,最终导致在一些地方加盟商不能按照一贯的经营思路和宗旨去运营品牌,使品牌受到损害。要解决这个问题,就要企业从加盟开始就要严格把关,把各种标准都能严格执行,而不能敷衍塞责,马虎了事。

     另外,在发现问题后,纠正、整改要雷厉风行,不能只是点到为止。事实上,管理中出现的很多问题,源头在于企业自身不能以身作则,不能严格履行,无形中影响到了加盟商的消极对待。

     兄弟+伙伴+师徒+上下级,在面对不同的任务,区别行使自己的角色和界定加盟商的角色,可以消除很多管理隐患,杜绝很多经营陋习,极大激发加盟热情,有效提升加盟运营能力,最终促使企业与加盟商建立起一种真正和谐合作的新型同盟关系。
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