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- 毕业生就业指导100问第9辑调查
毕业生就业指导100问第9辑调查
简介：
百科知识之毕业生就业指导100问
百科知识之毕业生就业指导100问
- 1.毕业生如何掌握面试技巧与艺术
- 2.面试应具备什么技巧
- 3.应聘求职有何技巧
- 4.求职交谈中有何技巧
- 5.面试前要做好哪些准备
- 6.面试时应注意哪些问题
- 7.面试应注意哪些礼仪
- 8.面试时常见的问题有哪些
- 9.求职时怎样才能引人注目
- 10.在面试时，如何才能实实在在地表现真正的..
NO.1 毕业生如何掌握面试技巧与艺术
在毕业生双选就业过程中，一般单位都要求对毕业生进行面试，通过当面考核来决定是否同意聘用。因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中，很好地表现自己，给用人单位留下一个美好而深刻的印象，是自我推荐能否成功的关键。面试前首先要熟悉单位的有关情况，及对毕业生的要求，做到心中有数，其次结合自己所学专业和本身特长，理出自己的思路，最好打个腹稿，做好应试的思想准备。面试时态度从容，不要紧张，回答问题简单明了，不噜嗦，防止离题过远或夸夸其谈。速度不要过快，关键地方可以放慢些以引起对方注意，切忌不懂装懂含糊其辞。在面试中最好能形成一种互相交流的局面，这样谈话自然、深入，自己还有思考余地。谈话尽量多从了解工作岗位要求，介绍自己所学专业入手，对工资待遇不要过分关心，最好由主考人先提出，或者从了解产品销路及经济效益方面，把话题引到你所关心的问题上来。切忌询问能否允许调动，允许自费出国或报考研究生等一类的问题，这样会使用人单位感到你不安心工作，哪个单位也不愿意接收把自己作为跳板的毕业生。另外，面试时，不可忽视自己的仪容，着装要整洁，仪表朴素大方，不要过多修饰，女同学切忌浓装艳抹，那样会使人感到做作庸俗；谈吐文雅，举止得体，既不油腔滑调也不拘束紧张；男同学注意不要一见面就给用人单位的主考人敬烟。面试时要注视主考人，不要东张西望。总之，要通过面试使用人单位感到你是一位态度诚恳，思路敏捷，专业基础扎实，有动手能力，充满信心，能与人合作的好青年，那么成功已向你招手。
在毕业生双选就业过程中，一般单位都要求对毕业生进行面试，通过当面考核来决定是否同意聘用。因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中，很好地表现自己，给用人单位留下一个美好而深刻的印象，是自我推荐能否成功的关键。面试前首先要熟悉单位的有关情况，及对毕业生的要求，做到心中有数，其次结合自己所学专业和本身特长，理出自己的思路，最好打个腹稿，做好应试的思想准备。面试时态度从容，不要紧张，回答问题简单明了，不噜嗦，防止离题过远或夸夸其谈。速度不要过快，关键地方可以放慢些以引起对方注意，切忌不懂装懂含糊其辞。在面试中最好能形成一种互相交流的局面，这样谈话自然、深入，自己还有思考余地。谈话尽量多从了解工作岗位要求，介绍自己所学专业入手，对工资待遇不要过分关心，最好由主考人先提出，或者从了解产品销路及经济效益方面，把话题引到你所关心的问题上来。切忌询问能否允许调动，允许自费出国或报考研究生等一类的问题，这样会使用人单位感到你不安心工作，哪个单位也不愿意接收把自己作为跳板的毕业生。另外，面试时，不可忽视自己的仪容，着装要整洁，仪表朴素大方，不要过多修饰，女同学切忌浓装艳抹，那样会使人感到做作庸俗；谈吐文雅，举止得体，既不油腔滑调也不拘束紧张；男同学注意不要一见面就给用人单位的主考人敬烟。面试时要注视主考人，不要东张西望。总之，要通过面试使用人单位感到你是一位态度诚恳，思路敏捷，专业基础扎实，有动手能力，充满信心，能与人合作的好青年，那么成功已向你招手。
NO.2 面试应具备什么技巧
一、事前的准备。
（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。
（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。
（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。
（4）留意衣着和仪表。
（5）携带文凭、推荐信等资料。
二、进行面试时。
（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。
（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。
（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。
（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。
（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。
（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。
（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。
（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。
（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同
一、事前的准备。
（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。
（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。
（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。
（4）留意衣着和仪表。
（5）携带文凭、推荐信等资料。
二、进行面试时。
（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。
（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。
（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。
（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。
（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。
（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。
（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。
（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。
（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同
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