NO.1 大学毕业生择业有哪些程序
(1)了解政策。例如要知道毕业生就业有些什么规定,去非公有制单位就业有何规定,定向生如何就业等。
(2)收集信息。现代社会是一个信息社会,如果没有用人信息,择业则无从谈起,因经必须多渠道的收集需求信息,并从中整理和筛选。
(3)确定志愿。在收集信息的基础上,根据本人的情况和社会需求,确定自己的志愿。
(4)双向选择。毕业生通过直接与用人单位见面,介绍自己的情况,了解对方的需求和尽可能多的资料,进行充分的双向选择。
(5)签订协议。通过供需见面,双向选择后,毕业生要与用人单位签订协议书,规定有关的权力和义务。实际上到这一阶段,择业程序基本结束。
(6)报到上班。学校公布就业方案后,毕业生按就业方案在学校领取就业报到证,到用人单位报到上班,第一次择业过程到此结束。
NO.2 怎样推销自己
生活中少不了推销。有人推销商品,有人推销技术,也有推销自己。从一定意义上讲,大学生求职择业的过程,就是推销自己的过程。
一、要学会了解市场行情。既然是推销,就要先找市场,先了解市场行情。了解社会对人才需求形势,了解毕业生就业的方针政策,掌握与自己择业目标有关的社会需求信息。只有了解好市场行情,推销起来才能心中有数,有的放矢。
二、要善于寻找推销自己的渠道。推销产品要有畅通的渠道,推销自己也是如此。比如有针对性地寄发自荐信、登门拜访、毛遂自荐;学校、老师和亲友向用人单位介绍、推荐;参加人才招聘会、供需见面会;通过笔试、面试等方式接受用人单位的考核等等。这些都是行之有效的推销自己的渠道。
三、在推销自己的过程中要善于把握自己。具体的说要注意以下几方面:A、要有自信心;B、不要自卖自夸、自吹自擂;C、不要谦虚过度;D、要有自己的“硬头货”,也就是说,在推销自己的过程中,要拿出能吸引人的“硬件”,要有“打动人的家伙”。
NO.3 怎样根据自身特点选择职业
(1)要善于根据本校的培养目标选择职业。毕业生在求职择业时,应该考虑自己所在学校的培养目标、毕业生服务范围以及学校的知名度等因素,做出切合实际的选择。
(2)要善于根据所学专业的具体情况择业。同一个学校重点学科、重点专业的毕业生就要比其它非重点专业的学生具有更大的择业优势。另外同一学校中一些紧缺专业的毕业生比长线专业毕业生的职业选择容易许多。所以毕业生一定要善于根据所学专业的具体情况选择职业,切不可盲目攀比。
(3)要善于根据自己的学历层次选择职业。专科生、本科生和研究生由于其学历的不同,在职业选择上也存在较大差异。一般来说,研究生适合高校教学和研究工作;本科生则应主要选择那些技术性工作、一般行政管理工作及中学、中专教学等职业。
(4)要善于根据自己的学业成绩,综合表现选择职业。现在许多高校在学生毕业前夕都会将同学在校期间各学期的德、智、体成绩进行综合测评。尽管专业相同,排名顺序最前面的学生选择余地就比排在末尾的学生大得多;用人单位也往往很重视学生四年来的综合测评成绩。因此,同学们在求职择业时,要根据自己在综合测评中所处的位置,做出恰当的选择。
NO.4 如何把握你的择业期望值
所谓期望值,就是指你要获得的职业位置对你在物质、精神上的需求满足的程序。一个人的择业目标能否实现,除了个人才能、机遇等条件之外,主要决定于自己对择业期望值高低的选择。把握择业的期望值,从方法上讲,应注意以下几点:
(1)防止偏离自己的择业目标。择业目标的确定要从自身的特点和社会的需要考虑,确定择业期望值也应如此。如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择,你就失去自己的优势,偏离了自己的择业目标。
(2)防止期望值过高。期望值过高容易使你陷入两种困境:一种是由于超出现实的可能,使你在择业时屡屡失败;再一种是即是侥幸获胜,也会因自身能力不及,工作无法胜任而处于被动。
NO.5 什么样的大学生受欢迎
(1)有真才实学的优秀生极受欢迎。
(2)用人单位喜欢学生干部。
(3)动手能力强的学生十分抢手。
(4)用人单位喜欢全面发展的学生。
(5)用人单位喜欢政治上靠得住,业务上过得硬的学生。
(6)有通才的毕业生受欢迎。
(7)用人单位喜欢专业思想牢固、能吃苦耐劳的毕业生。
(8)有专长的毕业生受用人单位欢迎。
NO.6 什么样的毕业生不受社会欢迎
(1)求职目标不明确的毕业生。
(2)行动被动,不善思索的毕业生。
(3)大学时代已热情燃尽的毕业生。
(4)不能与他人合作的毕业生。
(5)以我为中心,傲慢自负的毕业生。
(6)让人感受不到魅力的毕业生。
(7)高分低能的毕业生。
(8)人际关系紧张的毕业生。
(9)受过两次以上处分的毕业生。
(10)体弱多病的毕业生。
NO.7 社会需要什么样的大学毕业生
(1)思想政治素质较高的毕业生受欢迎。
(2)有事业心和责任感的毕业生受欢迎。
(3)有吃苦精神的毕业生受欢迎。
(4)基础扎实、知识面宽、外语水平高的毕业生受欢迎。
(5)动手能力强的毕业生受欢迎。
(6)懂专业、会管理、善交际的毕业生受欢迎。
NO.8 怎样增强你在择业中的自信心
(1)首先要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心忡忡,担心会失败的时候,多半是由于你的胆怯或懒惰,使你缺乏自信心。事实上并不是真的不行,作为一名合格的大学毕业生,没有理由低估自己的能力。请记住这样一句格言:世上只有没能获得成功的人,没有不能取得成功的人。
(2)要积蓄自信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本,以雄厚的实力作后盾。商品要以优质赢得用户的青睐,人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了足以使你稳操胜卷的真才实学,你自然会对自己的选择充满信心。
(3)要发展自己的优势。每个人都有自己的特点和优势,抓住自己的优势,发展自己的优势,使你在某些“科目”中考出优异的成绩,仍然有可能使你在择业竞争中占居主动。
(4)掌握控制激励自己的办法。遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动,学会激励自己的方法和技巧,可以使你尽快摆脱不良情绪,重新树立起信心。
NO.9 毕业生如何写好求职信
(1)思想政治方面。主要是对党的路线、方针和政策的态度;在各项政治活动中自己的思想认识和表现。
(2)道德风尚方面。主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结同学、爱护集体等方面的情况。
(3)学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩,以及重视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况。
(4)存在的主要缺点和今后的努力方面。
(5)对就业的认识和态度。
NO.10 毕业生如何写好自我鉴定
毕业生就业制度改为社会选择就业制度后,求职者首先遇到的就是如何写好求职信。通过写求职信与用人单位取得联系,也是“双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表,是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理,会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规,也没有统一格式,一般来说,求职信的基本内容应包括以下几点:
(一)用人消息是从什么地方得到的,说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才,如不写清申请哪种工作,聘人单位将无法回复。
(二)告诉聘人单位,你对该项工作如何感兴趣,你有哪方面的专业知识和特长、才能,受过哪方面的培训和锻炼,对这项工作有何研究,有哪方面的成就等等。
(三)简单介绍一下自己的资历,写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要,可以列出某些科目的考试成绩。
(四)求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件,如参加过哪些课外活动,做过哪些调查,有哪方面的工作经验等等。
(五)求职信的最后,应该提醒聘人单位留意你附呈的简历,请求给予回音等等。除了求职信的内容外,写求职信时还应该注意以下5个问题:
(1)写求职信时,字迹不要潦草,应清楚、工整,给人一种办事认真负责的印象。
(2)求职信应该具有针对性,每申请一份工作,应该认真写好一份求职信,以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄,其结果必然是处处落空。
(3)谦虚是我国人民的美德,但在求职信里过分谦虚,就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处,但是,在强调长处时,又要避免出现过于自负、自信。
(4)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时,要慎重,否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
(5)字迹整洁,文句通顺,语气精练,切忌冗长,实事求是,突出重点。